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劳动保护系列案例之:老员工劳动权利受法律特别保护

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2015/10/30     浏览次数:    

老员工劳动权利受法律特别保护

【案例】

1996年,老王进入本市某汽车配件厂从事机电检修工作,并签订了无固定期限劳动合同。2014年6月,该厂在外地建立新厂,将老厂作为新厂的办事处,仅留下少数员工办公。老王被安排到新厂工作,但老王认为自己三年后就要退休,且身体状况不佳,不适合随厂进行搬迁,要求留在老厂工作。厂方则表示,留在当地办事处的人员是根据工作需要安排的,且名额已定,老王应当接受工厂的管理与安排。由于老王坚持留在老厂工作,而厂方一直不同意,双方多次协商未果。同年8月,该厂以客观情况发生重大变化,双方协商未果为由解除了与老王的劳动关系,仅支付了少量的经济补偿金。于是,老王一怒之下提起劳动仲裁,要求工厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。仲裁庭查明事实后,经过调解,该厂恢复了与老王的劳动关系老王,并安排其留在老厂工作。

【解析】

虽然《劳动合同法》第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但《劳动合同法》对于在单位工作多年的老员工有特别规定,根据《劳动合同法》第四十二条规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。本案中,老王在配件厂连续工作十五年以上,且距离法定退休年龄不足五年,因此该厂不能依据客观情况重大变化这一事由解除与老王的劳动关系,否则将承担高额的经济赔偿。

【提示】

员工是企业发展的动力和源泉,任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献,他们为企业发展付出的劳动汗水应该得到认可和尊重,特别是在企业工作多年的员工,他们的权利应该得到应有的重视和保护。但一些企业却忽视了这一点,没有妥善处理与老员工的利益关系,甚至是牺牲老员工的权益,这是非常不明智的做法,既损害了企业的形象,也违反了法律规定,是不利于企业健康发展的。

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