请百度搜索 合肥晨昇人力资源有限公司 关键词找到我们!

公司动态

劳动者提供虚假信息订立劳动合同的效力认定

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2015/10/30     浏览次数:    

《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息,劳动者应当如实说明;《劳动合同法》第26条规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。

实践中用人单位经常以劳动者提供虚假的学历或者工作经历作为认定劳动合同无效的依据,但是劳动者提供虚假的材料与劳动合同的无效之间并不具有直接的关系。

一方面,只有劳动者提供了与劳动合同直接相关的、可能影响用人单位作出是否建立劳动关系的判断的虚假资料,才构成《劳动合同法》第26条的认定依据;另一方面,用人单位对劳动者提供的资料负有审核义务,而且实践中,学历或者工作经验并不等于劳动者不能胜任工作,如果用人单位在招聘简章中没有明确其要求而劳动者在实际工作中已经完成了工作任务,仲裁机构或法院一般不支持用人单位的主张。

故,为避免此类纠纷。劳动者应本着诚实信用原则提交合法真实材料,如劳动者提供虚假信息或者材料,即使单位无法认定劳动合同无效,劳动者在单位的提升空间和可能性已经被这种失德行为磨灭;单位为避免此种情形的存在,应在招聘时提出明确要求,在录用或者签订劳动合同时通过书面形式进行约定,有证据证明的客观事实才能得到仲裁机构或法院的支持。

返回上一步
打印此页
在线咨询
在线客服在线客服
在线客服:
0551-67891553 17756571553 17755131553

请扫描二维码访问手机站

[向上]